鄒平順通造紙機械有限公司
專業(yè)生產(chǎn)制漿系統(tǒng)設(shè)備及配件的生產(chǎn)廠家
人力資源
人才理念：沒有專業(yè)的員工隊伍，難有長久的企業(yè)。引進實用型人才。實用型人才，特別是高學歷的實用型人才，他們思維敏捷、行動快速、接受新鮮事物的能力和應(yīng)變能力較強，他們的引進必將會為企業(yè)發(fā)展帶來勃勃生機。三是加強干部選拔培養(yǎng)。在干部選拔任命時，要樹立正確的用人導向，堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊脑瓌t，重能力，更重品行。我們要積極搭建平臺，讓那些工作有本事、作風上過硬的優(yōu)秀人才有機會、有舞臺，做到“人盡其才，才盡其用，用當其時，各展所長”。四是加強員工教育培訓。無論是行政后勤人員還是生產(chǎn)一線職工，我們的培訓目標都應(yīng)鎖定在責任心、忠誠度、計劃性、積極性、執(zhí)行力上，要通過集體學習、例會等方式進行，保證效果。五是建立和諧的勞動關(guān)系。廣大管理干部要進一步強化“人本意識”，進一步改進工作作風，把握好工作的藝術(shù)性和公平性，暢通職工的表達機制和訴求渠道，依靠信息公開化解矛盾。要幫助職工解決生活中遇到的實際困難和問題，使他們樂意在企業(yè)工作。要本著“招進來，留得住”的原則，認真做好留人留心工作，降低職工曠工率和辭職率，保持隊伍穩(wěn)定。六是關(guān)心職工生活。要進一步增強“職工利益無小事”的觀念，下大力氣抓好后勤管理，改善職工生活條件，努力在增加職工收入和福利上下功夫，使廣大職工共享企業(yè)發(fā)展成果。現(xiàn)在我們公司已有全勤獎，下一步應(yīng)該對工齡獎做出標準。